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公司召開2024年基層主管績效質(zhì)詢會


11月30日,公司黨委書記、董事長劉吉順主持召開2024年基層主管績效質(zhì)詢會,公司領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人參加會議并現(xiàn)場評價打分。15名基層主管分別現(xiàn)場述職接受質(zhì)詢。

會議指出,公司推行基層主管年度聘任考核工作,按照“注重培養(yǎng)、備用結(jié)合、優(yōu)進絀退、動態(tài)管理”的人才梯隊建設(shè)原則持續(xù)推進,幫助基層管理人員不斷提升個人綜合素質(zhì)、履職能力和工作業(yè)績,為公司培養(yǎng)一支近期能用、兼顧長遠的后備人才隊伍。

會議要求,基層主管要珍惜展示自我的平臺,相互借鑒學習提升;述職評價時抓住重點,分享經(jīng)驗教訓、深入查找不足、補短板揚長板,為后續(xù)工作開拓思路。

會上,公司領(lǐng)導結(jié)合15名基層主管日常工作表現(xiàn)和述職情況進行了點評,對每個基層主管當前存在的不足和改進方向提出了要求和建議,期待大家努力把自己鍛煉成一個能擔大任的優(yōu)秀人才,為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。

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